ویروس کرونا ویروس: مطالعات نشان می دهد که زنان نیروی کار به شدت تحت تأثیر COVID-19 قرار دارند


پس از اینکه وی گفت درخواست کارمند برای کاهش 20 درصدی حجم کار وی را نمی پذیرد ، توئیتی از طرف یک مدیر نرم افزار در ساسکاتون منتشر شد.

این درخواست به این دلیل مطرح شد که کارمند به رئیس خود گفت که احساس نمی کند می تواند حجم کار خود را جابجا کند و نیازهای خانواده اش را برآورده کند ، گفت که همه گیری حفظ تعادل قبلی بین زندگی و زندگی کاری را دشوار می کند.

مدیر او ، آرون ژنست ، پاسخ ساده ای داشت: جنست با صورت صاف گفت: “من به او گفتم نه”.

این پاسخ کمی متهورانه بود و توییت ویروسی حاوی جزئیات این سناریو افراد زیادی را آماده نکرد. با این حال ، اگر خواننده از رشته خود عبور کند ، انگیزه Genest مشخص می شود.

بیشتر بخوانید:

مراقبت از کودکان ، کار انعطاف پذیر برای زنان برای بهبودی از مشاغل همه گیر مهم است: یک گزارش

داستان زیر تبلیغ ادامه دارد

همانطور که ژنست برای اخبار جهانی توضیح داد ، او به سادگی می خواست راه حل دیگری پیدا کند که در آن کارمند بتواند حقوق کامل خود را حفظ کند.

ژنست گفت: “این در واقع 80 تا 80 درصد نبود ، بلکه 80 تا 80 درصد بود.” وی اظهار داشت: “او امیدوار است كه در ابتدای هفته صبح یا یك روز تعطیل كامل برای راهنمایی كودكان و در پایان هفته نیز چند ساعت تعطیل كند.”

راه حلی بین این دو جعل شد. کارمند وقت بچه ها و خانواده اش را می بندد ، مثل اینکه قرار باشد با مشتری قرار ملاقات بگذارد. ژنست به شرکت خود گفت که چنین روشی غیرمعمول نیست ، اما برای برخی تصدیق کرد که چنین نیست.

[ Sign up for our Health IQ newsletter for the latest coronavirus updates ]

مدیریت کار ، خانواده و هر چیز دیگری بدون کمک در بهترین شرایط نظم بالایی است. اما تحقیقات نشان می دهد که COVID-19 آن را حتی بیشتر به چالش کشیده است.

مطالعه اخیر توسط McKinsey & Company وی به بررسی چگونگی تأثیر همه گیری در زنان در نیروی کار در سال 2020 پرداخت. وی دریافت که مادران بیش از دو برابر پدران نگرانند که عملکرد آنها به دلیل مسئولیت های مراقبت منفی ارزیابی شود.

هفتاد و شش درصد مادران دارای کودک زیر 10 سال می گویند که مراقبت از کودکان یکی از سه چالش بزرگ در طول COVID-19 است ، در حالی که 54 درصد پدرها.

داستان زیر تبلیغ ادامه دارد

بیشتر بخوانید:

یک سوم مادران شاغل به دلیل COVID-19 ترک شغل خود را متوقف کرده اند: یک مطالعه

اولیویا ریدل رئیس و مدیر بین المللی برنامه آموزش موسیقی آموزش موسیقی برای کودکان خردسال است. این شرکت معلمین در سراسر جهان دارد که بیشتر آنها زن هستند. ریدل گفت که او همیشه در مورد این مبارزات می شنیده است.

ریدل گفت: “آنچه من شنیدم این است كه زنان برای اطمینان از وجود برخی از ثبات در خانواده خود ، شغل خود را رها می كنند.”

ونسا گلاسر به عنوان یک طرف دعوا کار می کند. او می گوید که انجام کارش در واقع باعث کاهش زمان از دست رفته و اجازه بیشتر بودن در کنار خانواده اش شده است.

گلاسر گفت: “خوب است بدانید که ما این امکان را داریم که به صورت آنلاین در دادگاه ها شرکت کنیم ، کنفرانس های مشتری را بصورت آنلاین برگزار کنیم و مواردی که به طور معمول زمان زیادی را در اتاق دادگاه می گیرد.”

“آنلاین تغییر خوبی بود.”

بیشتر بخوانید:

یک مطالعه نشان داد که شرکت هایی که در طی شیوع ویروس کرونا بیشتر تحت تأثیر زنان قرار گرفته اند

بسیاری از مدیران اظهار امیدواری کردند که این مکالمه برای حمایت از زنان در نیروی کار حتی پس از ناپدید شدن ویروس ادامه یابد. بسیاری به این واقعیت ساده استناد می کنند که ماهیت کار تغییر کرده است و روند کار و شرکت ها باید خود را سازگار کنند.

داستان زیر تبلیغ ادامه دارد

جنست گفت: “وقتی زنان را به عنوان الگو در مشاغل با كیفیت بالا ، حقوق و دید بالا از دست می دهیم ، نسلی از افراد را كه می توانند آن مشاغل را بر عهده بگیرند از دست می دهیم.”

ریدل گفت مهمترین کاری که کسی که یک تیم را هدایت می کند می تواند انجام دهد ایجاد مکانی برای مکالمه آزاد است.

ریدل گفت: “مدیران باید کمی وقت بگذارند تا تصدیق کنند و در واقع آنچه را که کارمندانشان نیاز دارند گوش دهند و بعضی اوقات کارمندان آنها به پول احتیاج ندارند ، آنها به زمان احتیاج دارند.”


برای پخش فیلم







ویروس کرونا ویروس: پروژه آزمایشی کلینیک واکسن تورنتو COVID-19 از دوشنبه آغاز می شود


ویروس کرونا ویروس: پروژه آزمایشی درمانگاه واکسن خلبان COVID-19 دوشنبه آغاز به کار می کند

به لینک مراجعه کنید »


© 2021 اخبار جهانی ، بخشی از Corus Entertainment Inc.



ارسال نظر

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *