هیئت مدرسه منطقه همیلتون-ونت ورث پس از بررسی مستقل ادعاهای نژادپرستی در هواپیما ، از متولی سابق دانش آموز عذرخواهی می کند.

این بازبینی با ادعاهایی منتشر شد که تابستان گذشته توسط دانش آموز سابق دبیرستان Westmount در آهونا مهدی در توییتر منتشر شد ، وی گفت که او نژادپرستی و تبعیض را در دوره تصدی خود به عنوان هیئت دانشجویی تجربه کرده است.

آ گزارشی 67 صفحه ای که روز چهارشنبه منتشر شد متوجه شد که مهدی “هنگامی که سعی داشت درباره نژاد صحبت کند” “با سانسور روبرو است” و “سعی دارد صدای خود را غرق کند”.

این گزارش توسط آرلین هوگینز ، وکیل مدافع حقوق بشر ، یکی از شرکای LLP کاسکی مینسکی در تورنتو و فیلیپ گراهام ، همکار ارشد در کاسکی مینسکی نوشته شده است.

یافته ها

این گزارش به پنج حوزه مربوط به ادعاهای مهدی – عدم مدیریت و آموزش برابری ، تنوع و شمول (EDI) ، میرایی ، پخش نژادی ، پرخاشگری خرد و مشکلات با یک متولی خاص در گزارش ، به عنوان “متولی 4” پرداخته است.

این گزارش نشان داد که یک معتمد سعی کرده است مانع صحبت مهدی در مورد تجربه شخصی خود با قلدری در یک جلسه هیئت مدیره در 28 اکتبر 2019 شود ، که ایجاد یک هیئت برای مدارس ایمن پس از مرگ دیوان سلوی قبل از دبیرستان سر وینستون چرچیل را در نظر گرفت اوایل این ماه

وی همچنین گفت كه در حالی كه متولی شماره 1 – كه در این گزارش به عنوان رئیس هیئت مدیره نیز به وی اشاره شده است – با هر دو معتمد قبل از جلسه 28 اكتبر تماس گرفته بود ، از مهدی فقط خواسته شده بود كه س herالات خود را برای بررسی به او بفرستد و در مورد آنچه می خواهد درباره پنل مدارس ایمن ، که به گفته این گزارش ، تأثیر او را در جدایی و ساکت کردن داشت.

هاگینز و گراهام همچنین تلاش های مهدی برای پیشنهاد پیشرفت در جلسه ژوئن 2020 برای لغو برنامه رابط پلیس همیلتون در مدارس شهری را بررسی کردند.

در بررسی شواهد ، نویسندگان گزارش دریافتند که متولی 1 قوانین مدیریت را برای جلوگیری از ادامه این حرکت ، اشتباه معرفی کرده و از آنها سوlied استفاده کرده است.

“این یافته محقق است که رفتار متولی 1 در قبال شاکی ، به ویژه تلاش های او برای سانسور شاکی ، هم با توجه به نظرات او در جلسات مهم هیئت مدیره و هم برای جلوگیری از شنیدن اصلاحیه و پیشنهاد بعدی از طرف شاکی ، مطابقت دارد. با رفتار گذشته توسط چندین شاهد به بازپرس تحویل داده شد. “

“به طور خلاصه ، شواهد نشان می دهد که متولی شماره 1 از موقعیت خود به عنوان رئیس برای تلاش و / یا جلوگیری از تسلیم و / یا بحث در جلسات هیئت مدیره استفاده کرده است که مغایر با دستور کار خود است.”

ادعاهای دیگر شامل سخنان متولیان خاص در جلسه هیئت مدیره در ژوئن 2020 است که طی آن شورا برنامه رابط پلیس را خاتمه داد.

محققانی که در این گزارش نقل شده اند ، اظهار داشتند شاهدان این نشست را “پرتنش” و “احساسی” توصیف می کنند ، برخی از معتمدان این س whetherال را مطرح می کنند که آیا شورا چشم انداز دانشجویان خاص حاشیه ای را ارزیابی می کند.

“با توجه به ماهیت موارد دستور کار … همراه با ناآرامی های حقوق مدنی که در آن زمان در جهان پس از مرگ جورج فلوید به دست پلیس اتفاق می افتاد ، محقق متوجه شد که معتمدان می دانند یا باید می دانستند که نظرات آنها “نه تنها بی احساس ، بلکه یک ابراز نژادپرستی ضد سیاه پوستی است”.

داستان های محبوب

• 

  آیا با محدودیت های جدید سفر اشتباه گرفته اید؟ متخصص آن را می شکند

• 

  کارشناسان نسبت به انواع جدید COVID-19 هشدار داده اند. چرا اتاوا منتظر قوانین سختگیرانه سفر بود؟

ادعاهای دیگر مختص متولی به نام متولی شماره 4 است که گفته می شود غالباً سخنان ضدمسلمانانه گفته و اظهار داشته است که “تعداد زیادی رهبر سیاه پوست در هیئت مدیره وجود دارد.”

همان متولی همچنین ادعا کرد که در جلسه کمیته مشورتی حقوق بشر و دادگستری (HREA) در دسامبر 2019 از ایجاد اقدامات ضد نژادپرستی علیه سیاه پوستان انتقاد کرد و ابراز نگرانی کرد که این کمیسیون برای مقابله با یهودستیزی در مدارس اقدامات کافی انجام نداده است.

شاهدان به بازرسان گفتند که متولی شماره 4 در هنگام بحث در مورد نژادپرستی ضد سیاه “آه و عصبانیت نشان می دهد” و ناگهان جلسه کمیته HREA را در ژوئن 2020 ترک کرد که موضوع برنامه رابط پلیس ظاهر شد.

“بسته به احتمال ، محقق دریافت که متولی 4 یک ضد مسلمان و
اظهارات نژادپرستانه در گفتگو با دیگر معتمدان “، در این گزارش آمده است.

“علاوه بر این ، این متولی 4 در جلسات هیئت مدیره و کمیته رویکردی مسئله دار را نسبت به مسائل عدالت نشان می دهد.”

ادعای دیگری که شامل “متولی 3” است که گفته می شود اصطلاح نژادی برای توصیف بازیکن تنیس سرنا ویلیامز به کار می برد ، در گزارش تأیید نشد.

در این گزارش آمده است: “محقق دریافت كه شواهد كافی برای اثبات این ادعا وجود ندارد” و افزود كه هیچ كدام از شاهدان نمی توانند در مورد این واقعه ، زبان مورد استفاده متولی مورد بحث یا هرگونه بحث درباره ویلیامز را به خاطر بیاورند.

توصیه ها و پاسخ های HWDSB

این گزارش دوازده توصیه را ارائه می دهد به HWDSB ، از جمله آموزش مدیریت اجباری برای همه متولیان و معتمدین دانش آموزان ، آموزش اجباری EDI برای همه متولیان و معتمدین دانشجویان به صورت سالانه و یک بررسی خارجی – با تمرکز بر EDI – کلیه سیاست ها و رویه های هیئت مدیره به ” شناسایی و رفع موانع سیستمی و تعصبات و اقدامات تبعیض آمیز. “

که در بیانیه HWDSB به همراه گزارش و توصیه ها اعلام كرد كه كاملاً به اجرای هر دوازده توصیه مندرج در گزارش متعهد است.

در این بیانیه آمده است: “مخالفت با نژادپرستی سیستمی و ضد سیاه پوستی برای همه ما یک چالش است.” “اما یکی از آنها لازم است که نه فقط به عنوان افراد ، بلکه به عنوان یک مشاوره ، ملاقات کنیم.”

داون دانکو ، رئیس HWDBS ، که اواخر سال گذشته پس از استعفا tr متولی ، الکس جانستون از سمت ریاست ، به این سمت منصوب شد ، گفت که او از مهدی عذرخواهی رسمی کرده و امیدوار است که آنها بتوانند مانع اتفاقاتی که برای آن در آینده رخ داده است ، نگردند.

دانکو در مصاحبه روز چهارشنبه گفت: “من فکر می کنم این مسئله مخصوصاً دشوار است فقط دانستن اینکه شخصی که در میز ما بوده است – این عضوی از تیم ما است – احساس امنیت نمی کند ، احساس درگیری نمی کند ، احساس ارزشمندی نمی کند.”

“من فکر نمی کنم این قصد کسی بوده باشد ، اما این تجربه او بوده است. و شکستن و بردن آن واقعاً سخت است. “

دانکو اضافه کرد که هیئت مدیره مسئولیت جمعی آنچه اتفاق افتاده را بر عهده گرفت ، در مقابل این که متولیان خاصی را برای هر نقشی که در این اتهامات بازی می کنند کنار بگذارد.

دانکو گفت: “بازپرس مستقل توانایی توصیه مجازات های مستقل برای افراد را داشت و این اتفاق نیفتاد.”

“آن زمان ما مورد توجه قرار گرفتیم [doing] کاری که ما باید به عنوان مشاوره انجام دهیم تا اطمینان حاصل کنیم که در مجموع مسئولیت پذیر و پاسخگو هستیم تا مطمئن شویم این اتفاق دیگر تکرار نمی شود. “

دانشجویان دادگستری همیلتون ، که قبلاً به عنوان بچه های HWDSB نیاز به کمک داشتند ، اواخر روز چهارشنبه اعلام کردند که صبح پنجشنبه با مهدی یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار می کنند تا یافته های گزارش را بررسی کنند.